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    公務員面試人際關系意識要警惕的三個誤區

    http://www.y819.cn  來源:中公教育  作者:  2017-06-16    

      對于備考公務員面試的各位考生而言,要重視公務員面試中的人際關系題,因為很多題目需要具備人際交往的意識和原則,比如溝通協調能力,應急應變能力。而且很多考生認為人際關系相對簡單,因此放松警惕。恰恰是人際關系比較簡單,所以部分考試在備考的時候會有一些誤區:中公教育專家建議大家認真對待。

      誤區一:材料中的人際關系完全套用生活經驗。

      人際關系的考察能夠讓考官更好的了解我們在遇到人際矛盾的時候如何去處理。但是畢竟是考試題目,在處理上面不能完全按照平時生活的經驗去解決,甚至有很多時候在考生看起來是一件小事,但事實上卻需要考生花較多語言表述。針對這種情況,考試可以拿生活的經驗作為參考,但同時也要注意自己的身份,切勿因此給別人帶來麻煩。

      誤區二:溝通協調能力中的矛盾解決兩句話就說完。

      有很多時間,在考生的口中,解決人際矛盾基本上一句話就結束了,比如“我會找他去溝通,安撫他的情緒”這些表述在回答的時候有必要說,但是不能僅僅說這些,這樣的答案會給考官千篇一律的感覺,肯定得不到高分。對于我們考生而言,一定要把話語具體,比如“我會在下班之后,單獨找到該同事,首先對于他平時的工作表示關系,對于之前給予我的幫助感謝,同時委婉的告訴他等等”一定要在表述的時候具體化。

      誤區三:考官不關注,只關注綜合分析等題型。

      這種想法是完全錯誤的,考場中的每一道題目都是考官關注的對象,甚至是一句話,一個動作都有可能影響一個人的成績。因此,對于人際關系的題目,首先,我們需要重視它,一道人際關系答的流暢不流暢,條理是否清晰,這些都是考官非常關注的部分。其次,我們還要答出個性化,務必不能出現誤區二的這種答法,考官是非常不喜歡的,甚至是厭惡的。最后,人際關系答題的時候,一定要顯示出自信,你所提供的解決方法一定能解決這個問題,不要自己都很猶豫,那樣的話,怎么能讓考官覺得你在生活中能夠很好的處理這些關系呢?

      “人際關系的題目來源于生活,又高于生活”。態度上,我們要重視;語言上,我們要流暢,條理必須清晰,中公教育專家相信各位考生只要能把握住人際關系的“命脈”就一定能旗開得勝!

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